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职业生涯讲师授课见证
曾水良
士林必读:曾水良
职业生涯
经典语录(六)
非人力管理
社会、企业转型最需要的不是指明方向和提出方案,而是执行时的勇气、毅力、耐性、决心和超强的忍耐力。因为转型变革的方案谁都能提得出来,而顶住巨大的反对力量,把一切转型变
程社明
如何突破
职业生涯
发展中的心理瓶颈
职业规划
文/程社明刘亚声是广东某工程公司的工程师,进入公司10年以来,工作勤勤恳恳,同事关系良好。工作业绩常常受到上级表扬,公司董事长、总经理都有意提拔他担任中层或更重要的
孙军正
员工
职业生涯
发展管理制度
培训管理
1.0 、目的 为了保持公司员工的可持续性发展的
职业生涯
途径,开发人才、留住人才,促进员工与公司共同发展,加强员工和企业的依存依赖,特制定本制度。2.0 、范围 适
曾水良
士林必读:曾水良
职业生涯
经典语录(三)
国学管理
大部分中国人缺少的是一种执着、一种敬业、一种严谨、一种细致、一种忠诚、一种责任感、一种高执行力、一种高团队主义,尤其是一种强烈的自我罪责意识,一种强烈的责任耻辱意识
任哲
职业生涯
设计好似画一个圆
职业规划
如何看待
职业生涯
设计,决定了你能否有效缓解职业压力,不断得到成长,并持续获得成功。我认为,一个人
职业生涯
的过程就像是画圆,我们的一生就是在画这个
职业生涯
之“圆”,
杨端祥
【杨端祥领导力】对员工的
职业生涯
发展负责
企业管理
根据美国著名学者金兹伯格提出“职业性”这一概念,人的职业能力和对职业的认识是不断发展的、持续演进的一个过程,因此一个人的
职业生涯
,也就是他不断成长、不断成熟的过程
杜映梅
以商业模式新思维重构你的
职业生涯
职业规划
客户:may人力资源工作室 地点:广东省 - 深圳 时间:2014/9/15 0:00:00 1、 了解
职业生涯
的“三重”境界; 2、 介绍职业发展过种中所遇到的4
乐载兵
职场决策:
职业生涯
三步走
职业规划
职场决策:
职业生涯
三步走 1)第一步,定行业:第1-2年融入行业,解决入行问题;2)第二步,圈位置:3-5年时间在行业的细分领域圈下自己的势力范围,积累自己的各种
武文竹
员工
职业生涯
与团队建设
职业规划
客户:国家电网公司 地点:北京市 - 北京 时间:2012/6/10 0:00:00 职业心态的正确与否,不仅影响员工积极性,还会严重阻碍其职业发展,更导致团队缺少
彭永红
工商银行广西分行工银星辰计划新员工培训第一期《
职业生涯
规划训练营》
职业生涯
生涯规划
职业规划
生涯管理
彭永红
【课程大纲】 ■ 课程对象:1、新入职员工 2、基层员工 3、中基层管理 ■ 课程时长:1天(6小时) ■ 课程目标: 1、重新客观认知自我; 2、准确定位职业方
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