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《全面绩效管理实战班》 【培训前言】 许多公司的绩效管理都形同虚设,主要原因是绩效管理工作不到位,没有正确的绩效管理流程。绩效管理其实很简单,只需要四个步骤,绩效
宋劝其
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从战略高度思考企业人力资源管理,从人力资源管理的关键性工作着手推动执行,在规划企业未来发展之际帮助经理人突出重围。课程从战略切入,将全部人力资源管理工作融汇贯通、
新时代对党员干部的要求-理想信念和党性修养课程大纲
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新形势下中国宏观经济形势与财政、货币政策分析 课程目标: · 深入理解当前国际与国内宏观经济形势的复杂性与挑战 · 掌握财政政策与货币政策的理论框架及其在实际经济
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